培育发展生力军绽放最美税务蓝

为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。高台县税务局认真贯彻落实新时代党的组织路线，注重抓好干部教育培训这个先导性、基础性、战略性工程，坚持谋长远、抓统筹，重实效、补短板，建载体、创平台，立足干部队伍实际情况，谋划制定“”培训模式，坚持全员覆盖、精准培训，紧紧围绕税收工作大局，不断提升队伍能力素质，为税收事业发展提供强有力的能力支持和人才保障。

　　　统筹一个规划，把握培训重点

　　“辩方位而正则”。近年来高台县税务局党委高度重视干部教育培训工作，长远考虑并制定未来三年的教育培训规划，从而明确培训的阶段性中心任务。该局建立了组织培训与个人自学相结合、学党史与强党性相结合的三年教育培训规划，创新培训方法、丰富课程种类，充分利用数字化平台，全面落实述学、评学、考学制度机制，检验成果、强化监督，以述思学、以评促学、以考督学、以干验学，真正让干部在培训中做到解意明理，全面学习吸收掌握知识。牢牢抓住教育培训的基本原则，以“服务大局，以人为本”“突出重点，注重质量”“联系实际、学以致用”“与时俱进、改革创新”作为教育培训原则，积极探索教育培训新途径新方法，精准描绘干部教育培训新蓝图。

　　　明确两个目标，树立鲜明旗帜

　　为实现“坚定理想信念、提高能力素质”两大培训目标，该局结合党史学习教育，教育引导全体干部坚定理想信念，提高政治站位，争做捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的表率。扎实推进中国税务精神主题实践活动，开展道德讲堂、交流心得体会等活动，使“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”深入思想、深入人心。科学设计培训项目，扎实提升干部专业素养，坚持缺什么补什么，有针对性的开展精准化、个性化的培训，让广大干部职工做到学思用贯通、知信行合一，从而帮助干部提升专业素养、丰富专业知识、提高专业能力、增强专业本领。

　　　划分三个层次，分级分类施教

　　按照干部个体履职的需要，将教育培训的普遍性和不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊性结合起来，根据岗位需求、干部需求明确培训内容。按照领导干部、中层领导干部和基层干部“三支队伍”进行划分并开展分级分类培训：通过全面落实领导干部培训任务，进一步增强把握大局、科学管理和带好队伍的本领，发挥“掌舵人”作用，带领队伍能行稳致远、向好发展；通过提质增效中层干部培训，进一步提升开拓创新、攻坚克难和发挥引领的能力，发挥“领头雁”效应，引导队伍能勇于担当、同心协力；通过持续加强一般干部培训，进一步发挥专业素养、岗位技能和个人特长的才干，发挥“生力军”作用，确保队伍能忠诚履职、廉洁奉公。年，该局选任13名年轻干部担任机关股室负责人及分局正副职，3人通过公开遴选进入市局工作，一名青年干部被选拔为县区局班子成员。

　　　推进四个举措，全面深入学习

　　为推动培训成果的进一步转化，该局创新建立领导督学、师傅带学、尖子领学、全员普学的“四学”模式。针对重点工作任务，先后成立了退税减税政策落实、增值税留抵退税、土地增值税清算审核、个人所得税汇算清缴工作领导小组和工作专班，均有一半以上成员是青年干部，由业务骨干领着青年学、带着青年干。青年干部主动向“老把式”学习“新高招”，不断提升自身税务专业素养、工作能力和基层服务水平。老同志结合年轻干部岗位特点和短板弱项，因材施教精准开展工作，就所学知识运用到实际问题当中。同时，教育引导年轻干部规划成长目标，提高学习动力，让崇尚学习的氛围在整个单位中蔚然成风。机构合并以来县局共有11人通过税务师28科次考试，有5人通过注册会计师12科次考试，2人被确定为全省领军人才，3人被确定为全省青年才俊。

　　创新五个模式，持续强化特色

　　依托多元培训形式，丰富培训内容，依托“青年干部夜校”“学习兴税”APP、晨会学习、研讨交流班、专题培训班，大力开展实践和理论教育培训。成立青年干部夜校班委会，实行青年干部自治管理，积极开展班级建设管理和服务青年干部工作学习和生活，进一步提高了青年干部的凝聚力。遵循成人教育培训的特点和规律，确保训需一致。改进讲授式教学方法，推广研究式、参与式、互动式教学模式，广泛运用案例式教学，突出应用技术、操作技能的培养，提高干部分析和解决问题的能力，让年轻干部发挥引领作用，最终堪当“主心骨”。此外，辅助以其他的培训模式，创新出彩，种类多元，与“青年干部夜校”形成补充，有助于形成浓厚的学习氛围。

　　把握六个维度，纵深夯实基础

　　通过组织脱产培训、开展岗位练兵、引导业余自学、推行在线教育、建立培训档案、完善评估制度，进一步坚持业务学习系统化，促进青年干部成长成才。建立和完善干部学习培训档案，如实记载、全面反映干部教育培训情况和学习结果，为干部提拔和任用提供参考。实行考试制度，每季度进行综合能力摸底测试，将考试由注重知识掌握程度测试，向突出操作能力测试转变。通过制定个人成长规划、推行教育培训学分制、完善自学奖励机制等措施，鼓励干部报考专业技术职称（资格）、参加在职学历教育等，优化知识结构，提升综合素质。近年来县局共计5人次被表彰“甘肃省技术标兵”“甘肃省优秀选手”，13人被表彰为“张掖市技术标兵”“张掖市优秀选手”，4人被表彰为“全市税务系统学习标兵”，3人被表彰为“全市税务系统学习能手”。

　　岁月如驹，时节如流；征途漫漫，惟有奋斗。高台县税务局将以培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为目标，以精准化实施增强针对性，以规范化管理提升有效性，着力把问题变课题，把难点变创新点，把堵点变攻坚点，推动教育培训工作提质增效，为推进县域经济社会高质量发展提供坚强组织保障。（周灵玉）

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